Wystąpienie: Tadeusz Tomaszewski

Oświadczenie poselskie w sprawie dodatku do wynagrodzeń dla pracowników pomocy społecznej

25 czerwca weszły w życie rządowe programy "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" oraz "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027" jako długo wyczekiwane programy dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek pomocy społecznej, pieczy zastępczej oraz samorządowych instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. Chodzi o dodatki do wynagrodzenia w wysokości 1000 zł brutto wypłacane od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2027 r., które zostaną sfinansowane z budżetu państwa.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w ostatnich dniach poleciło dokonanie korekt w sprawozdaniu resortowym MRiPS-06 za 2022 r. dla wszystkich jednostek OPS i PCPR. W sprawozdaniu nie należy wykazywać pracowników merytorycznych jednostek OPS, PCPR, które wykonują wyłącznie zadania wynikające z ustaw innych niż ustawa o pomocy społecznej, czyli nie należy nigdzie wykazywać np. asystentów rodziny, pracowników zajmujących się wyłącznie świadczeniami rodzinnymi i funduszem alimentacyjnym lub pracujących tylko na podstawie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Dodatkowo w sprawozdaniu resortowym MRiPS-06 za 2022 r. w wierszach "świadczący pracę socjalną poza siedzibą jednostki" należy wykazać tylko tych pracowników socjalnych, którzy świadczą pracę poza siedzibą jednostki, ale nie przeprowadzają rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, w wierszach "przeprowadzający rodzinne wywiady środowiskowe poza siedzibą jednostki" należy wykazać tylko tych pracowników socjalnych, którzy przeprowadzają rodzinne wywiady środowiskowe poza siedzibą jednostki, ale nie świadczą pracy socjalnej poza siedzibą jednostki, a w wierszach "świadczący pracę socjalną poza siedzibą jednostki i przeprowadzający rodzinne wywiady środowiskowe poza siedzibą jednostki" należy wykazać tych pracowników socjalnych, którzy robią obie te rzeczy jednocześnie.

W obecnym stanie prawnym dodatek motywacyjny wynoszący 1000 zł brutto dla wszystkich pracowników jednostek pomocy społecznej z pominięciem pracowników do spraw świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego jest bardzo niesprawiedliwy, krzywdzący grupę pracowników zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej. Powyższe przepisy dzielą pracowników na lepszych i gorszych. Dodatek motywacyjny ma za zadanie motywować do pracy, a w wielu przypadkach w obecnym stanie prawnym może odnieść odwrotny skutek.

Mając na uwadze powyższe, uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: Dlaczego pracownicy działów świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego nie zostali objęci dodatkiem motywacyjnym? Na jakiej zasadzie byli wybierani pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej odnośnie do otrzymania dodatku do wynagrodzenia w wysokości 1000 zł brutto? Czy resort przewiduje poszerzenie kręgu osób objętych dodatkiem motywacyjnym, osób realizujących ustawę o dodatkach mieszkaniowych, świadczeniach rodzinnych i jednocześnie realizujących zadania rządowe, jak dodatki węglowe, osłonowe, refundacja podatku VAT za paliwo gazowe? Czy resort planuje zmiany systemowe w obszarze pomocy społecznej?